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Modèle mot de bienvenue nouvel employé

Selon un rapport publié par la société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), Onboarding nouveaux employés: maximiser le succès, «l`un des moyens les plus importants organisations peuvent améliorer l`efficacité de (personnel) est par l`utilisation stratégique de l`intégration. Bienvenue dans le comté de San Mateo! Nous sommes heureux que vous avez choisi le comté comme votre employeur de choix. Ce site a été conçu pour être votre guichet unique pour les ressources et les informations indispensables pour les nouveaux employés. Bienvenue sur YouEarnedIt. Je peux dire que vous allez être un excellent ajout à notre équipe. Nous sommes tous impatients d`avoir votre énergie et votre expertise sur nos projets. Les lettres de bienvenue peuvent aller de très simple comme ces lettres d`échantillon à complexe. Les lettres de bienvenue complexes contiennent souvent le nouveau calendrier d`orientation des employés et les noms et les titres d`emploi des employés que le nouvel employé rencontrera dans les premiers jours. Ils peuvent contenir un calendrier détaillé pour le nouvel employé pour le premier jour ou la semaine au travail sur le nouvel emploi.

Creuser plus profondément: comment les rituels d`embauche construisent la culture d`entreprise les experts suggèrent que vous commencerez le processus d`orientation avant qu`un candidat soit formellement embauché en incluant de nombreuses informations sur votre lieu de travail et votre culture dans la section carrières de votre site Web. «L`orientation devrait commencer au premier clic de la souris quand quelqu`un va d`abord sur le site Web de l`entreprise, donc au moment où la personne intervient pour l`entrevue, ils savent déjà beaucoup de choses sur l`organisation», dit Richard Jordan, un entraîneur d`affaires qui a été responsable de remodeler le processus de recrutement et d`orientation dans un certain nombre d`entreprises technologiques. De cette façon, vous êtes plus susceptibles d`attirer des candidats qui sont plus engagés dans les buts et la culture de votre entreprise et sont plus susceptibles de devenir des employés très productifs. Une nouvelle embauche sera sûrement nécessaire pour remplir beaucoup de nouvelles écritures, alors pourquoi ne pas obtenir un début de la tête? De nombreuses entreprises choisissent d`envoyer des formulaires juridiques nécessaires ainsi qu`une lettre d`offre formelle. Vous pouvez également envoyer un manuel d`employé à l`avance, afin que les nouveaux membres du personnel ne soient pas submergés par des informations le premier jour. Les organisations ont tendance à adopter des modèles dans l`accueil de nouveaux employés, de sorte que l`une de ces lettres de bienvenue sont une option. Votre objectif est d`aider le nouvel employé à se sentir accueilli dans son nouvel emploi. La perspective de la première journée sur le travail est nerveux-wracking. Les nouveaux embauchés sont impatients d`impressionner leurs nouveaux patrons. Donc, s`ils ne savent pas où est le photocopieur ou comment l`utiliser, les chances sont qu`ils ne vont pas demander, et va perdre du temps à essayer de comprendre les petites choses pour eux-mêmes. Et si vous jetez un tas d`informations à eux, les chances sont qu`ils ne vont pas se souvenir de la plupart de celui-ci. Avec un programme d`intégration efficace, vous devriez viser à présenter des informations de base dans une mode facile à digérer, de sorte qu`un débutant peut se tourner vers les aspects plus exigeants de son travail.

La technologie peut également être un moyen efficace de socialiser votre nouvelle embauche dans la culture organisationnelle de votre entreprise, dit Perry. Sur un intranet d`entreprise, vous pouvez mettre à disposition d`un nouveau multimédia de location comme la vidéo et les podcasts qui indiquent les objectifs stratégiques globaux de votre entreprise, parlent des valeurs de votre entreprise et fournissent des témoignages d`employés.

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